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Pendant toute la durée du stage, des personnes et des organismes
se partagent l'encadrement du futur architecte ou lui procurent un
appui.
Employeur
L'employeur joue un rôle primordial dans la réalisation
du stage en architecture. Les tâches obligatoires du programme
de stage doivent être supervisées par un architecte.
L'employeur dirige et surveille le stagiaire au jour le jour, le
guide dans les tâches à accomplir et s'assure que le
stagiaire en retire un apprentissage adéquat. Il sera tenu
de certifier à l'Ordre l'expérience acquise par le
stagiaire, d'attester de la qualité du travail accompli et
de transmettre des commentaires et des recommandations. Le stagiaire
aura avantage à présenter son manuel de stage à
son employeur afin que ce dernier puisse se familiariser avec les
objectifs et les exigences du programme de stage.
Le stagiaire n'est pas tenu d'accomplir l'ensemble de son stage
auprès du même employeur. Il pourra changer de superviseur
de stage, de lieu d'emploi ou occuper simultanément plusieurs
emplois à temps partiel.
Avant d'accepter un emploi, il vous est
conseillé de vérifier :
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si l'employeur est membre de l'Ordre; |
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si l'architecte est couvert par une police d'assurance-responsabilité
professionnelle en communiquant avec le Fonds Des Architectes; |
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que vous bénéficiez d'un environnement
d'apprentissage stimulant et d'un encadrement adéquat; |
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dans le cas d'un stage à l'étranger,
si l'architecte est détenteur d'un permis émanant
de l'organisme régissant la pratique de l'architecture
dans la province, l'État ou le pays où le stage
est accompli et qu'il est légalement autorisé
à y pratiquer l'architecture. |
Mentor
Pour le stagiaire en architecture, le mentor devient un guide qui
jette un regard indépendant et objectif sur l'expérience
de stage, s'intéresse à l'évolution de l'apprentissage
du stagiaire et formule des conseils. À intervalles réguliers,
le stagiaire favorise des rencontres (au moins trois par année)
avec son mentor pour discuter du déroulement de son stage,
de ses objectifs de carrière et, d'une façon générale,
de toute question touchant la profession d'architecte. En quelque
sorte, le mentor joue un rôle de conseiller en matière
de conduite et de philosophie professionnelles.
Lors de chaque rencontre, le mentor discute avec le stagiaire de son
expérience pratique, examine chaque formulaire d'enregistrement
de l'expérience et formule des critiques constructives. Des
rencontres tripartites (stagiaire/employeur/mentor) peuvent donner
lieu à des discussions fort enrichissantes pour le stagiaire.
À la recherche d'un mentor? Le mentor doit être un architecte
d'expérience, membre de l'Ordre depuis au moins cinq ans, et
que le stagiaire choisit à l'extérieur de la firme où
il travaille. Dans l'éventualité où vos démarches
pour dénicher un mentor se révélaient infructueuses,
vous pourriez demander à l'Ordre de vous jumeler avec un architecte
ayant manifesté son intérêt comme mentor.
Comité d'admission de l'Ordre
Tout stagiaire est tenu de soumettre son projet de stage au comité
d'admission de l'Ordre des architectes du Québec et de transmettre
régulièrement des formulaires d'enregistrement de l'expérience.
C'est le comité d'admission qui voit à cet aspect et
qui applique le Règlement sur les autres conditions et modalités
de délivrance des permis. |
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